1995年10月25日 大阪高等裁判所 判決
店長の懲戒解雇と退職金の剥奪
結果 —向き―
| あらまし | 運送会社の宇治店の店長だった社員の下で、運転手らが配達枚数などを水増しして手当を不正に受け取っていた。会社は、店長が不正を指示したり、知りながら放っておいたりしたとして懲戒解雇し、裁判の途中でも予備的に懲戒解雇した。店長は、解雇は無効だとして、社員としての地位の確認と、解雇後の給料・賞与の支払を求めた。二審では、解雇が有効な場合に備えて、退職金約716万円の支払を求める請求も加えた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審の地方裁判所は、店長の請求を退けた。 |
| 判断 | 店長は不正の一部を指示・放置し、他の過大計上にも重大な過失があり、就業規則の懲戒解雇の基準には当てはまると判断した。 私利目的でなく損害も回収済みで、実行した運転手らは処分されていない。約716万円の退職金を奪う懲戒解雇は権利の濫用で無効とした。 就業規則が求める労働基準監督署の認定を受けずにした懲戒解雇も無効とし、一審判決を取り消して、地位の確認と給料などの支払を命じた。 |
- 裁判年月日
- 1995年10月25日
- 裁判所
- 大阪高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成6年（ネ）第946号
- 事件名
- フットワークエクスプレス懲戒解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―請求を退けた ― |
| 高裁 | 大阪高等裁判所 平成6年（ネ）第946号 1995.10.25— この判決 |
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この判決をした裁判官
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