1995年3月15日 福岡高等裁判所 判決
作業服の着替え時間と賃金カット
結果 —向き―
| あらまし | 造船会社の長崎造船所で働く社員らは、就業規則で、作業服や安全帽などの保護具を始業時刻の午前8時より前に身につけ、準備体操の場所に集まるよう義務付けられていた。社員らが午前8時から着替えを始めて体操場に遅れて着いたため、会社はその分の賃金を差し引いた。社員らは、着替えや移動の時間も労働基準法上の労働時間に当たるとして、差し引かれた賃金と遅延損害金の支払いを求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審の裁判所は社員らの請求を認め、会社が控訴した。 |
| 判断 | 会社の控訴を退け、差し引いた賃金と遅延損害金を社員らに支払うよう命じた一審の判断を維持した。 作業服や保護具の着用は本来の仕事と切り離せない義務で、更衣所での着用を事実上強いられているため、会社の指揮監督下の労働時間に当たるとした。 始業前の着替えを義務付けた規則は法定の8時間を超えて無効となる。着替え等は8時間の所定労働時間に含まれ、その分の賃金も請求できるとした。 |
- 裁判年月日
- 1995年3月15日
- 裁判所
- 福岡高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和63年（ネ）第16号
- 事件名
- 三菱重工長崎造船所賃金カット
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―請求を認めた ― |
| 高裁 | 福岡高等裁判所 昭和63年（ネ）第16号 1995.03.15— この判決 |
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