1994年10月25日 東京地方裁判所 判決
残業拒否を理由にした解雇と三六協定
結果 —向き―
| あらまし | 卒業アルバムなどを作る会社で電算写植の仕事をしていた従業員が、繁忙期に眼精疲労などを理由に残業の延長を断り、会社の労働基準法違反を訴える手紙を同僚に送るなどした。会社は、残業拒否や協調性の欠如などを理由に、平成4年2月にこの従業員を解雇した。従業員は解雇は無効だとして、従業員としての地位の確認と賃金の支払い、慰謝料100万円を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 親睦団体の代表が結んだ残業の労使協定（三六協定）は無効で残業の義務はなく、眼精疲労の訴えにも理由があるため、残業拒否は解雇の理由にならないとした。 手紙の送付、人事考課の自己評価の拒否、協調性や能力の不足も解雇の理由にならず、解雇は無効として、従業員の地位を認め賃金の支払いを命じた。 解雇までの経過などから、精神的苦痛は地位の確認と賃金の支払いで償われるとして、慰謝料の請求は退けた。 |
- 裁判年月日
- 1994年10月25日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成4年（ワ）第22617号
- 事件名
- トーコロ懲戒解雇等
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 平成4年（ワ）第22617号 1994.10.25— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 吉田 肇 | 賛成 | 単独 |
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