1993年6月11日 東京地方裁判所 判決
移籍先に採用拒否された職員の雇用
結果 —向き―
| あらまし | 下馬生活協同組合の職員が、別の生協への移籍を承諾したが、移籍後の配属先や賃金などの条件に納得せず、移籍の契約書に署名しないでいるうちに、移籍先から「採用取消」の通知を受けた。職員は移籍先に対し、職員の地位の確認と賃金の支払を求めて訴えた。元の生協は、職員は既に退職したとして雇用関係がないことの確認を求め、職員は元の生協に対しても職員の地位の確認と賃金の支払を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 移籍先とは配属先や賃金など雇用の重要な条件について確定的な合意がなく、雇用契約は成立していないとして、移籍先への請求を退けた。 元の生協の退職は移籍先に採用されることが条件だった。移籍が実現しなかった以上、元の生協との雇用関係は続いていると認めた。 職員が元の生協を訴えて働く意思を示した訴状が届いた翌日（平成3年5月8日）以降の分に限り、月30万500円の賃金の支払を命じた。 |
- 裁判年月日
- 1993年6月11日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成1年（ワ）第14123号等
- 事件名
- 下馬生活協同組合雇用関係存在確認等
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 平成1年（ワ）第14123号等 1993.06.11— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 坂本 宗一 | 賛成 | 単独 |
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