1993年3月30日 青森地方裁判所 判決
銀行の55歳以降の賃金削減
結果 —向き―
| あらまし | 青森県を中心に営業する銀行は、昭和61年に、55歳になった行員を役職から外して「専任職」とし、基本給を据え置く制度を始めた。昭和63年には、専任職の業績給を半分にし、専任職手当を廃止し、賞与も減らす新しい制度に改めた。どちらも行員の約7割が入る多数派の組合とは合意したが、少数派の組合は反対したままだった。少数派の組合に入る行員6人が、同意のない就業規則の変更は無効だとして、専任職への辞令の無効確認や、減らされた賃金の差額の支払いなどを銀行に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 55歳で役職を外す制度と専任職手当の削減・廃止は、組織の活性化の必要などから合理性があり、行員は同意していなくても拒めないとした。 業績給と賞与の削減は不利益が大きく、銀行は経営危機でもなく高度の必要性を欠くため無効とし、6人に約33万〜537万円の支払いを命じた。 行員の約73%が入る組合の同意は考慮すべき事情の一つだが、大多数の同意だけで賃金削減の合理性は認められないとした。 |
- 裁判年月日
- 1993年3月30日
- 裁判所
- 青森地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和63年（ワ）第465号等
- 事件名
- みちのく銀行役職制度変更
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 青森地方裁判所 昭和63年（ワ）第465号等 1993.03.30— この判決 |
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この判決をした裁判官
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