1991年9月17日 大阪高等裁判所 判決
郵便局の職場ヘルパーは職員か
結果 —向き―
| あらまし | ある女性は1972年、大阪中央郵便局で「職場ヘルパー委託契約」を結んだ。郵便配達員の制服のボタン付けや休憩室の掃除、生活相談などを約11年続けたが、1983年9月末で契約を打ち切られた。女性は国に対して、自分は非常勤職員か従業員であり、少なくともヘルパー契約上の地位がまだあると確認するよう求めた。あわせて、打ち切り後の報酬にあたる額か、その額の損害賠償を支払うよう求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審の地方裁判所は女性の請求を退け、女性が控訴した。 |
| 判断 | 控訴を退けた。控訴審で女性が新しく加えた請求（期間の定めのない委託契約上の地位の確認と損害賠償）もすべて退けた。 国家公務員にするには法律に沿った任用の手続が必要だ。私法上の委託契約を結んだだけでは、非常勤職員に採用されたとはみなせない。 仕事の進め方は本人の工夫に任されていて、指揮命令を受けて働く関係とはいえない。契約は期間付きの準委任で、最後の更新で打ち切りに同意していたので、期間満了で終わった。 |
- 裁判年月日
- 1991年9月17日
- 裁判所
- 大阪高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成1年（ネ）第466号
- 事件名
- 大阪中央郵便局職場ヘルパー採用
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―請求を退けた ― |
| 高裁 | 大阪高等裁判所 平成1年（ネ）第466号 1991.09.17— この判決 |
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この判決をした裁判官
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