1985年2月27日 大阪高等裁判所 判決
組合書類の持出しと諭旨解雇
結果 —向き―
| あらまし | 自動車メーカーの伊丹工場で残務整理をしていた従業員が、勤務時間中、焼却を頼まれて会社が預かっていた労働組合の書類入りのダンボール箱を、無断で工場の外へ持ち出した。会社は、業務上の秘密を漏らそうとしたことなどが懲戒の理由に当たるとして、1977年2月8日付でこの従業員を諭旨解雇とし、それ以降の就労を断った。従業員は解雇が無効であることの確認と賃金の支払を求め、控訴審では、解雇が不法行為に当たるとして慰謝料と弁護士費用の合わせて700万円も求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は解雇を無効とし、従業員の請求を一部認めた。会社がこれを不服として控訴し、従業員も認められなかった部分について争った（附帯控訴）。 |
| 判断 | 箱の中身は組合の持ち物で、保管もずさんだった。従業員が会社の重要な秘密が入っていると知り得たとはいえず、秘密が漏れた証拠もないため、解雇は懲戒権の濫用で無効だ。 会社は解雇後の賃金を支払う義務がある。ただし、将来の分を前もって請求できるのは判決確定日までで、それより後の分の訴えは退けた。 持出しは懲戒の理由に当たらないとはいえない。解雇は処分の重さの選び方が行き過ぎただけなので不法行為にはならないとして、慰謝料と弁護士費用の請求を退けた。 |
- 裁判年月日
- 1985年2月27日
- 裁判所
- 大阪高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和56年（ネ）第2537号等
- 事件名
- ダイハツ工業諭旨解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―解雇を無効とし、請求を一部認めた ― |
| 高裁 | 大阪高等裁判所 昭和56年（ネ）第2537号等 1985.02.27— この判決 |
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