1983年8月31日 大阪高等裁判所 判決
稼働率80%条項による昇給除外
結果 —向き―
| あらまし | 医薬品会社は、労働組合と結んだ昭和51〜54年度の賃上げの協定に、前の年の稼働率が80%以下の人は賃上げの対象から外すという条項と、新しい賃金は交渉がまとまった月から払うという条項を入れた。会社は、年次有給休暇、生理休暇、産前産後の休暇、育児時間、労災による休業や通院、ストライキなども働かなかった時間に数えた。これにより賃上げから外された組合員らが、条項は無効だとして、もらえるはずだった賃上げ分と、それに見合う一時金・退職金の差額、慰謝料、弁護士費用の支払を求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は、賃金差額などの支払を求める部分を認め、慰謝料と弁護士費用の請求は退けた。会社と従業員の双方が、この判決を不服として控訴した。 |
| 判断 | 80%条項は、法律で認められた休暇やストライキなどを理由に昇給を止め、権利を使うことを抑える働きをもつ。このため労働基準法などに反し、全体として無効とした。 無効なのはこの条項だけで、賃上げの協定のほかの部分は有効とした。妥結した月から払う条項も、80%条項を押し通す手段で信義に反するので無効とし、昇給は4月から実施すべきとした。 賃金の差額が支払われれば精神的な苦痛も償われるとして、慰謝料と弁護士費用の請求は退けた。双方の控訴を退けた。 |
- 裁判年月日
- 1983年8月31日
- 裁判所
- 大阪高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和56年（ネ）第719号等
- 事件名
- 日本シェーリング賃金請求
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―賃金差額などの請求を認め、慰謝料と弁護士費用の請求を退けた ― |
| 高裁 | 大阪高等裁判所 昭和56年（ネ）第719号等 1983.08.31— この判決 |
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