1982年8月30日 神戸地方裁判所 判決
組合専従者の復職後の有給休暇
結果 —向き―
| あらまし | 食品会社の従業員は、労働組合の仕事に専念する「専従者」として約4年間会社の業務を離れ、1979年11月に復職した。同年12月に3日間の有給休暇を届け出て休んだが、会社は前年の出勤がゼロなので休暇の権利はないとして欠勤扱いにし、賃金2万5667円を差し引いた。従業員は、会社と組合の労働協約にある「勤務の中断が全くなかった場合と同等」の権利を保証するという定めなどを根拠に、差し引かれた賃金の支払いを会社に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 従業員の請求を退けた。協約の「勤務の中断がない」とは専従期間を勤続年数に数える意味にとどまり、出勤したものと扱う趣旨ではない。 協約改定の交渉で出勤扱いについて協議や合意はなく、賞与を実際の出勤で計算する扱いとも合わないため、前年の出勤ゼロでは休暇の権利はない。 専従になった年の未使用分4日も、協約で繰り越せるのは翌年度に限られ、復職前後の勤務をつなげる定めもないので、復職後には使えない。 |
- 裁判年月日
- 1982年8月30日
- 裁判所
- 神戸地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和55年（ワ）第532号
- 事件名
- ネッスル日本専従者年休
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 神戸地方裁判所 昭和55年（ワ）第532号 1982.08.30— この判決 |
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この判決をした裁判官
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