1981年7月16日 東京高等裁判所 判決
準社員の懲戒解雇と組合の職場集会
結果 —向き―
| あらまし | 自動車メーカーで働いていた準社員（期間を決めて雇われる従業員）が、懲戒解雇された。理由には、上司の作業指示に反して、勤務時間中に開かれた組合の職場集会に6回参加し、その間仕事をしなかったことなどがあった。準社員は、期間の定めのない雇用契約の上での権利があることの確認と、復職するまでの毎月の賃金の支払いを求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審の裁判所は、準社員の請求を退けた。 |
| 判断 | 準社員は正社員への登用試験に合格しておらず、正社員にはなっていない。会社に「正社員でも準社員でもない期間の定めのない従業員」という身分もないため、控訴を退けた。 勤務時間中の職場集会への参加を認める取り決めは組合員のためのもので、組合に入れない準社員には広げて当てはめられない。そのため、参加は解雇の理由になる。 門を入ってから職場まで歩く時間や着替えの時間は、就業規則に定めがなければ職場の慣行で決まる。この会社の慣行では、労働時間に含まれない。 |
- 裁判年月日
- 1981年7月16日
- 裁判所
- 東京高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和55年（ネ）第1773号
- 事件名
- 日野自動車工業懲戒解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―請求を退けた ― |
| 高裁 | 東京高等裁判所 昭和55年（ネ）第1773号 1981.07.16— この判決 |
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この判決をした裁判官
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