1980年1月31日 横浜地方裁判所 判決
試用期間中の郵便局員の免職
結果 —向き―
| あらまし | 大和郵便局に1975年11月に採用され、配達などの集配業務についていた職員が、翌年5月、病気休暇の多さや無断欠勤などを理由に、適格性を欠くとして免職された。職員は、6か月の試用期間(条件付採用期間)は延長の通知もなく終わり、すでに正式な職員になっていたと主張した。さらに、労働組合に入ったことを嫌った免職であり、裁量の濫用でもあるとして、免職の取消しを求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 1976年5月22日付で、郵便局側は職員を試用期間中の者と扱い、人事院規則に基づいて免職する処分をした。 |
| 判断 | 採用後6か月の実勤務が90日未満なら、通知がなくても試用期間は90日に達するまで当然に延びる。職員はまだ試用期間中だった。 郵便物の放置や誤配は本人の行為と認められないが、病気休暇の多さ、無断欠勤、遅刻、連絡の怠りから、免職の理由はあると判断した。 組合加入を理由とする免職とは認められず、上司の指導に従わなかった事情もあり裁量の濫用もないとして、職員の請求を退けた。 |
- 裁判年月日
- 1980年1月31日
- 裁判所
- 横浜地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和51年（行ウ）第15号
- 事件名
- 大和郵便局免職
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 横浜地方裁判所 昭和51年（行ウ）第15号 1980.01.31— この判決 |
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この判決をした裁判官
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