1979年3月12日 東京高等裁判所 判決
男女で違う定年と人員整理解雇
結果 —向き―
| あらまし | 1949年、のちに日産自動車に吸収される会社の荻窪工場が、経営悪化を理由に約200人を整理解雇した。その中には組合の役員だった従業員4人と、女性従業員1人が含まれていた。4人は、解雇は組合活動を嫌った不当なものだとして、雇用関係が続いていることの確認や退職金・損害賠償を求めた。女性従業員は解雇が無効だと訴えたうえで、女性の定年を男性より5歳早くした就業規則（当初は男性55歳・女性50歳）は性による差別で無効だとして、従業員の地位の確認と、未払いの賃金・一時金の支払いを求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は、元従業員4人の請求を退ける一方、女性従業員と会社の間の雇用関係が続いていることを確認した。 |
| 判断 | 人員整理は経営上やむを得ないものだった。4人には上司の制止を無視し、外出の許可証を偽造して職場を離れたなどの事情があり、解雇は有効とした。 女性従業員には整理の基準に当てはまる事情がなく、解雇は解雇権の濫用で無効とした。 女性の定年を男性より5歳早くする合理的な理由はなく、男女平等に反するため無効とした。会社に約1120万円の未払い賃金などの支払いを命じた。 |
- 裁判年月日
- 1979年3月12日
- 裁判所
- 東京高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和48年（ネ）第675号等
- 事件名
- 日産自動車女子定年制
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―4人の請求を退け、女性従業員の雇用関係を確認した ― |
| 高裁 | 東京高等裁判所 昭和48年（ネ）第675号等 1979.03.12— この判決 |
判決文が公開されていないものは、分かっていることだけを載せています。
この判決をした裁判官
3人判決のデータは裁判所ウェブサイトの裁判例検索などから集めています。傾向の色は、これまでの判決をもとにした目安です。
記録所.com は民間のサイトで、裁判所などの公的機関が運営するものではありません。