1976年7月19日 東京高等裁判所 判決
石油会社の配転拒否と争議後の懲戒解雇
結果 —向き―
| あらまし | 石油会社の川崎製油所で働く技術者が本社のLPガス販売技術担当への配転を命じられた。技術者は応じなかったため、懲戒解雇された。製油所の労働組合はこの配転の撤回などを求めてストライキを行い、保安要員を引き揚げたり、ピケで出入りを妨げたりした。そのあと、組合の委員長・副委員長・書記長の3人も懲戒解雇された。4人は、解雇は無効だとして、従業員としての地位を仮に保つ仮処分を求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審の地方裁判所は、4人の仮処分の申立てを認めた。 |
| 判断 | 一審の判断を取り消し、4人の申立てを退けた。4人に対する懲戒解雇はいずれも有効だ。 就業規則と誓約書から技術者には配転に従う義務があり、配転は業務上必要で組合活動の妨害でもない。7か月余り説得した末の解雇は権利の濫用ではない。 保安要員を1か月引き揚げて火災・爆発の危険を高めたことと暴力的なピケは違法な争議行為だ。これを企画・指令した組合幹部3人の解雇は有効だ。 |
- 裁判年月日
- 1976年7月19日
- 裁判所
- 東京高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和44年（ネ）第1592号
- 事件名
- 東亜石油懲戒解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―仮処分の申立てを認めた ― |
| 高裁 | 東京高等裁判所 昭和44年（ネ）第1592号 1976.07.19— この判決 |
判決文が公開されていないものは、分かっていることだけを載せています。
この判決をした裁判官
3人判決のデータは裁判所ウェブサイトの裁判例検索などから集めています。傾向の色は、これまでの判決をもとにした目安です。
記録所.com は民間のサイトで、裁判所などの公的機関が運営するものではありません。