1975年10月2日 名古屋高等裁判所 判決
リボン・鉢巻着用を理由とする懲戒解雇
結果 —向き―
| あらまし | 放送会社の社員は、労働組合の役員を務めた後、1965年4月に報道部からテレビの営業部へ異動を命じられた。社員は組合の指令に従い、異動に抗議して勤務中にリボンや鉢巻などを着け、上司の営業部長を批判する文書を机に置いた。社員はほかにも、ストライキ中に無断で社員食堂を使った。会社はこれらを理由に同年7月に懲戒解雇した。社員は、解雇は無効だと主張して、会社に賃金などの支払いを求めた。控訴審では、昇進していれば受け取れたはずの手当の分の損害賠償も新たに求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審の地方裁判所は解雇を無効と判断し、社員の賃金などの請求を一部認めた。会社が控訴し、社員も請求を広げるために控訴した。 |
| 判断 | 営業部での勤務中にリボンや鉢巻を着けることは仕事の妨げになるので、正当な組合活動とはいえず、就業規則違反にあたるとした。 一方で、会社の業務に重大な支障が出たとはいえず、食堂の使用も軽い違反で、過去に処分歴もないことから、懲戒解雇は重すぎて無効だとした。 昇進は能力などで選ぶもので、勤続年数で当然に昇進するわけではないので、手当相当分の損害賠償の請求は退け、双方の控訴をどちらも退けた。 |
- 裁判年月日
- 1975年10月2日
- 裁判所
- 名古屋高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和47年（ネ）第613号
- 事件名
- 中日放送懲戒解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―解雇を無効とし、賃金などの請求を一部認めた ― |
| 高裁 | 名古屋高等裁判所 昭和47年（ネ）第613号 1975.10.02— この判決 |
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