1975年4月10日 秋田地方裁判所 判決
銀行の女性行員への賃金差別
結果 —向き―
| あらまし | 相互銀行の基本給の一部である「本人給」には金額の高い表と低い表があり、昭和42年度から45年度にかけて、男性行員は高い表の金額、女性行員は低い表の金額で支払われていた。女性行員らは、女性であることを理由とする賃金差別だとして、同じ年齢の男性行員との差額と遅延損害金の支払いを銀行に求めた。銀行は、表の違いは扶養家族の有無によるもので性別による差別ではないと争い、請求から2年を過ぎた分は時効で消滅したとも主張した。 |
|---|---|
| 判断 | 男性は扶養家族の有無にかかわらず高い額を受けており、銀行の説明は通らず、女性に低い表を適用したのは性別による賃金差別だと認めた。 性別で賃金に差をつけた契約部分は労働基準法4条に違反して無効であり、同法13条の趣旨から、女性は男性との差額を請求できるとした。 提訴の2年以上前に支払日が来た分は時効で消滅したとして除き、銀行に残りの差額と遅延損害金の支払いを命じた。 |
- 裁判年月日
- 1975年4月10日
- 裁判所
- 秋田地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和46年（ワ）第210号
- 事件名
- 秋田相互銀行女子賃金差別
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 秋田地方裁判所 昭和46年（ワ）第210号 1975.04.10— この判決 |
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この判決をした裁判官
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