1975年2月26日 東京高等裁判所 判決
観光会社の男女別定年制
結果 —向き―
| あらまし | 伊豆でサボテン公園などの観光施設を営む会社は、就業規則で定年を女性47歳、男性57歳と決め、これに当てはまるとして女性従業員5人を退職扱いにし、賃金の支払いをやめた。5人は、女性だけ定年を10年低くするのは不当な差別で無効だと主張し、従業員の地位を仮に認めることと、賃金を仮に支払うことを求めた（仮処分）。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審の裁判所は、女性従業員らの仮処分の申立てを認めた。 |
| 判断 | 会社の控訴を退けた。組合が定年年齢に同意した事実はなく、労働協約が成立したとも認められないとした。 合理的な理由がなく、女性であることだけを理由に労働条件で差別する就業規則は、公の秩序に反し民法90条により無効だとした。 経営の合理化、体力の衰え、仕事の向き不向き、家計を支える役割などの理由はどれも、10年の差の合理的な理由にならないとした。 |
- 裁判年月日
- 1975年2月26日
- 裁判所
- 東京高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和48年（ネ）第2679号
- 事件名
- 伊豆シャボテン公園女子定年制
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―仮処分の申立てを認めた ― |
| 高裁 | 東京高等裁判所 昭和48年（ネ）第2679号 1975.02.26— この判決 |
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