1973年3月12日 東京高等裁判所 判決
自動車会社の女子50歳定年制
結果 —向き―
| あらまし | 定年が満55歳とされていた自動車会社で働いていた女性従業員の勤め先が、昭和41年に別の自動車会社に吸収合併された。合併先の就業規則は定年を男性55歳、女性50歳と定めており、会社は女性が50歳になった昭和44年1月末で退職とする通告をした。女性は、この男女別の定年は性別による差別で無効だなどと主張し、従業員の地位を仮に認めることと賃金の支払いを求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は、女性の申立てを退けた。 |
| 判断 | 女性の控訴を退け、雇用関係は50歳に達した月の末日である昭和44年1月31日に終わったと判断した。 女性であることだけを理由に定年を低くすれば公序良俗に反するが、本件は職場の範囲や賃金と能率の釣り合いの面で合理的な理由があるとした。 合併に伴う労働協約の効力は組合員でない女性にも及び、合併先の定年が適用されるとして、解雇権の乱用にも当たらないとした。 |
- 裁判年月日
- 1973年3月12日
- 裁判所
- 東京高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和46年（ネ）第1114号
- 事件名
- 日産自動車女子定年制
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―申立てを退けた ― |
| 高裁 | 東京高等裁判所 昭和46年（ネ）第1114号 1973.03.12— この判決 |
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