1971年7月27日 前橋地方裁判所 判決
設計技術者の営業部転勤拒否と懲戒解雇
結果 —向き―
| あらまし | 機械メーカーの高崎工場で設計の仕事をしていた大学卒の社員が、東京本社の建設機械営業部への転勤を命じられた。社員は一度は了承したが、その後、労働組合の青年婦人部長を続けたいことや、設計の仕事を続けたいことなどを理由に拒否し、辞令も受け取らなかった。会社はこれを理由に社員を懲戒解雇した。社員は、組合活動を嫌ったための不当な解雇だと主張し、社員としての地位を仮に認めることと、賃金の仮払いを求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 申立てをすべて退けた。解雇は有効で、社員の地位を仮に認める前提を欠くとした。 全国採用の大卒技術者には、技術を生かせる営業職への転勤を会社に任せる暗黙の合意があり、業務上の必要もあった。拒否の理由は正当と認められないとした。 転勤拒否は軽い違反ではなく、組合も加わった委員会の手続を経た懲戒解雇は重すぎないとした。組合活動を理由とする解雇だとの主張も認めなかった。 |
- 裁判年月日
- 1971年7月27日
- 裁判所
- 前橋地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和44年（ヨ）第130号
- 事件名
- 新潟鉄工所懲戒解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 前橋地方裁判所 昭和44年（ヨ）第130号 1971.07.27— この判決 |
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この判決をした裁判官
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