1971年3月11日 水戸地方裁判所 判決
日立の臨時工の雇止め
結果 —向き―
| あらまし | 電機メーカーの工場や研究所で「臨時員」として働いていた3人は、1〜3か月や1年の契約を何度も更新しながら働いてきた。1961年、会社は3人に「次は契約を更新しない」と伝えた（雇止め）。3人は、実際は期間の決まっていない雇用であり、雇止めは思想や活動を理由にした不当なもので無効だと主張し、従業員としての地位があることの確認を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 臨時員も正社員と同じ基幹の仕事をし、契約は当然に更新される前提だったので、更新を重ねるうちに実質的には期間の決まっていない雇用になっていた。 雇止めは実質的には解雇にあたるが、2人については就業規則の「成績が著しく不良」にはあたらず無効とし、従業員としての地位を認めた。 残る1人は事実を曲げたビラを配るなど懲戒解雇に値する行為があったとして解雇を有効とし、請求を退けた。思想を理由とした差別とは認めなかった。 |
- 裁判年月日
- 1971年3月11日
- 裁判所
- 水戸地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和36年（ワ）第96号等
- 事件名
- 日立製作所臨時員懲戒解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 水戸地方裁判所 昭和36年（ワ）第96号等 1971.03.11— この判決 |
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この判決をした裁判官
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