1969年12月24日 東京地方裁判所 判決
政治的信条の対立を理由とした病院職員の解雇
結果 —向き―
| あらまし | 病院を経営する財団法人で事務長代理として働いていた女性職員は、1966年3月に解雇された。その前には、夫が政党の方針に反対して離党したことをめぐって、同じ党に属する幹部職員から圧迫を受け、女性自身も離党していた。女性は、解雇は政治的な考え方を理由とした差別で無効だと主張した。そのうえで、職員としての地位があることの確認と、解雇後の賃金の支払いを求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 財団が挙げた仕事ぶりの問題や遅刻・欠勤などの解雇理由は、幹部からの圧迫による病気などが原因であり、個別に見ても全体で見ても解雇するには根拠が弱いとした。 夫を復党させられなかったことなどを理由に解雇されており、政治的信条の対立が解雇の理由と推認され、労働基準法3条に反して無効だとした。 職員としての地位を確認し、未払い賃金と毎月3万850円の支払いを命じた。4月分の請求のうち、認めた額を超える部分は退けた。 |
- 裁判年月日
- 1969年12月24日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和43年（ワ）第8032号
- 事件名
- 健康文化会解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 昭和43年（ワ）第8032号 1969.12.24— この判決 |
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この判決をした裁判官
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