1968年3月27日 東京高等裁判所第一民事部 判決
工場の試用社員の本採用拒否
結果 —向き―
| あらまし | 高校を中退した未成年の女性が、3か月の試用期間付きでトランジスター工場を持つ会社に採用された。会社は試用期間中の昭和37年6月、職場でのおしゃべりや作業ミス、性格検査の結果、神経科医による「ヒステリー」などの診断をもとに、従業員に向かないとして本採用しないと告げた。女性は、この本採用拒否は無効だとして、従業員としての地位の保全と賃金の支払を求める仮処分を申し立てた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は、女性の申立てを一定の範囲で認め、会社が敗訴した部分について会社が控訴した。 |
| 判断 | 会社の控訴を退けた。本採用拒否は無効で、女性は試用期間が満了した後の昭和37年7月18日から正規の従業員の身分を得たとした。 この試用契約は当初から期間の定めのない雇用契約であり、本採用拒否には解雇と同様に客観的で合理的な理由が必要だとした。 おしゃべりや確認できた1度のミス、性格検査、軽い症状についての診断は理由として薄弱で、本採用拒否は権利の濫用だとした。 |
- 裁判年月日
- 1968年3月27日
- 裁判所
- 東京高等裁判所第一民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和39年（ネ）第1400号
- 事件名
- 地位保全仮処分申請事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―地位の保全と賃金の支払の申立てを一定の範囲で認めた ― |
| 高裁 | 東京高等裁判所第一民事部 昭和39年（ネ）第1400号 1968.03.27— この判決 |
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