1953年11月10日 札幌高等裁判所第三部 判決
炭鉱の強制労働と「使用者」の範囲
結果 —向き―
| あらまし | 炭鉱を営む会社の鉱業所で作業員用の宿舎（飯場）を管理していたAが、坑夫6人の意思に反して労働を強制したとして、Aと会社が労働基準法違反の罪に問われた。Aと会社は有罪判決に控訴した。Aは、会社と雇用契約を結んでおらず給料も受け取っていないので法律上の「使用者」ではなく、暴力を加えて労働を強制したこともないと主張した。会社も、一審の事実認定と法律の当てはめに誤りがあると主張した。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は、Aが会社のために坑夫の監督に加わる立場で労働を強制したと認め、Aと会社の両方を有罪とした。 |
| 判断 | 「使用者」には、雇用契約の有無を問わず、事業の労働者に関する事項で一定の権限を持ち、事業主の利益のために行為する者がすべて含まれると判断した。 Aは社長から採炭と労務管理の権限を与えられ、飯場を統括して労働者を指揮監督していたので使用者にあたるとし、強制労働も認めてAの控訴を退けた。 会社を罰するにはAが会社の代理人や使用人などである必要があるのに、一審はその認定を欠くとして破棄し、改めて使用人と認定して会社を罰金10万円とした。 |
- 裁判年月日
- 1953年11月10日
- 裁判所
- 札幌高等裁判所第三部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和28年（う）第367号
- 事件名
- 労働基準法違反被告事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 第一審の裁判所―Aと会社を有罪とした ― |
| 高裁 | 札幌高等裁判所第三部 昭和28年（う）第367号 1953.11.10— この判決 |
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この判決をした裁判官
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