2006年8月30日 京都地方裁判所第６民事部 判決
英会話講師の配置転換と解雇
結果 —向き―
| あらまし | 語学教室を全国で運営する会社に1年ごとの契約で7年間勤め、労働組合の支部長でもあった英会話講師が、2003年7月に約600メートル離れた別の校への異動を命じられ、2004年4月に解雇された。会社は、生徒の苦情への対応や指導に従わないこと、生徒の資料を無断でコピーしたことなどを解雇の理由とした。講師は、異動命令も解雇も権利の濫用や組合活動を理由とする不当な扱いで無効だと主張し、異動先で働く義務がないことと従業員の地位の確認、賃金の支払を求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 同じ京都地方裁判所は、講師の申立てを受けた仮の手続(仮処分)で、2004年3月に異動先で働く義務がない地位を、同年9月に従業員としての地位などを、それぞれ仮に認めていた。 |
| 判断 | 異動命令は有効とした。職場の人間関係を改善する必要があり、通勤などへの影響もほとんどなく、組合活動を嫌ってされたとも認められないためだ。 解雇は権利の濫用で無効とした。講師は不満を述べつつ最終的に指示に従っており、解雇は仮処分の効力を妨げる意図でされたと推認できるためだ。 雇用の継続への期待は合理的で、契約更新の拒否も無効とした。従業員の地位と判決確定までの賃金を認め、確定後の賃金の請求は退けた。 |
- 裁判年月日
- 2006年8月30日
- 裁判所
- 京都地方裁判所第６民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成16年（ワ）第2834号
- 事件名
- 地位保全・賃金支払請求
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 京都地方裁判所第６民事部 平成16年（ワ）第2834号 2006.08.30— この判決 |
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この判決をした裁判官
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