2006年9月15日 さいたま地方裁判所第5民事部 判決
タクシー乗務員の有給休暇中の賃金
結果 —向き―
| あらまし | 埼玉県のタクシー会社は、乗務員が有給休暇を取った月の賃金について、休んだ日にも一定の営業収入があったとみなして計算する方式を使っていた。会社は平成17年2月21日から、組合の同意がないまま、より低くなる計算方式に変え、月8回勤務の定時制乗務員の歩合率も50％または40％に下げた。乗務員らは、賃金を一方的に不利益に変えられたとして、変更前の方式で計算した額との差額と遅延損害金の支払を会社に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 乗務員らの請求をすべて認め、会社に差額賃金と遅延損害金の支払を命じた。 労使の協定にある「平成16年12月21日を目途」は実施時期を定めたものではなく、時期は新たな協定で決めるとの合意だとした。 歩合率の引下げについて、会社の主張は社内事情を述べるだけで、協定の成立や就業規則の変更のような正当な理由にならないとした。 |
- 裁判年月日
- 2006年9月15日
- 裁判所
- さいたま地方裁判所第5民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成17年（ワ）第1618号
- 事件名
- 未払賃金請求（通称 八千代交通年休取得時賃金請求）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | さいたま地方裁判所第5民事部 平成17年（ワ）第1618号 2006.09.15— この判決 |
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この判決をした裁判官
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