2007年3月28日 大阪地方裁判所第５民事部 判決
NTT西日本の遠距離配転と家族介護
結果 —向き―
| あらまし | NTT西日本は業務の大半を子会社に委託する構造改革を進め、51歳以上の従業員に、退職して賃金の下がる子会社に再雇用されるか、会社に残り勤務地を問わず働くかの選択を求めた。意向を示さなかったため残留扱いとなった労働組合員の従業員23人は、大阪や名古屋などへの配転と営業などの異なる職種への変更を命じられた。従業員らは配転が違法だとして各300万円の慰謝料を求め、うち1人は配転先で働く義務がないことと、元の大分支店で働く地位にあることの確認も求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 勤務地や職種を限定する合意はなく、配転には比較的高度の業務上の必要性があった。不当な目的や組合への不当労働行為も認められないとした。 親の介護を担う人、糖尿病の治療に支障が出る人、がん手術後の妻を支える人への名古屋配転は権利の濫用とし、40万〜80万円の慰謝料を命じた。 他の20人の慰謝料請求は退けた。単身赴任や長時間通勤の負担だけでは足りないとし、勤務先などの確認を求めた1人の訴えも不適法として却下した。 |
- 裁判年月日
- 2007年3月28日
- 裁判所
- 大阪地方裁判所第５民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成14年（ワ）第11728号
- 事件名
- 配転無効確認等請求事件（通称 西日本電信電話配転）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 大阪地方裁判所第５民事部 平成14年（ワ）第11728号 2007.03.28— この判決 |
判決文が公開されていないものは、分かっていることだけを載せています。
この判決をした裁判官
3人判決のデータは裁判所ウェブサイトの裁判例検索などから集めています。傾向の色は、これまでの判決をもとにした目安です。
記録所.com は民間のサイトで、裁判所などの公的機関が運営するものではありません。