2007年6月14日 名古屋高等裁判所民事第４部 判決
施設長が主治医に送った手紙と慰謝料
結果 —向き―
| あらまし | 社会福祉法人の施設で栄養士として働き、労働組合の執行委員でもあった職員が、ストレス状態・抑うつ状態と診断されて職場を休んでいた。施設長は、主治医との面談が調わなかった後、組合をめぐる紛争の経緯などを記した手紙と資料を主治医に送った。職員は、手紙の内容がプライバシーに関わり不当な非難も含むもので、精神的苦痛を受けたとして、施設長に300万円の損害賠償を求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 名古屋地方裁判所は、職員の請求をすべて退けた。 |
| 判断 | 一審の判断を変更し、手紙の送付は医師と患者の診療関係への不当な介入で違法だとして、施設長に慰謝料10万円の支払いを命じた。 精神科などの診療では信頼関係が特に重要で、第三者の情報提供は患者の同意があり、医師が相当と認めた場合に限られるとした。 手紙は使用者側の一方的な説明で治療に悪影響のおそれがあった。ただし非難の意図は認めず、経緯や早期の職場復帰も考慮して減額した。 |
- 裁判年月日
- 2007年6月14日
- 裁判所
- 名古屋高等裁判所民事第４部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成18年（ネ）第1073号
- 事件名
- 慰謝料請求控訴事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 名古屋地方裁判所―請求を退けた ― |
| 高裁 | 名古屋高等裁判所民事第４部 平成18年（ネ）第1073号 2007.06.14— この判決 |
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