2007年3月9日 東京地方裁判所 判決
顧客情報の持ち出しと懲戒解雇
結果 —向き―
| あらまし | 証券会社の営業社員が、顧客名などが書かれた営業日誌を無断でコピーして自宅に持ち帰り、配置転換を争う労働委員会の審問で、上司の証言を崩す証拠として1日分の写しを提出しようとした（すぐに撤回し回収された）。会社は、これが顧客情報の漏えいなど就業規則違反に当たるとして、退職願の提出を求める処分をしたうえ、提出がなかったため懲戒解雇した。社員は解雇は無効だとして、社員としての地位の確認と未払賃金の支払を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 解雇は無効とし、社員の地位を認め、判決確定までの賃金の支払を命じた。確定後の賃金を求める部分は退けた。 日誌は就業規則の「機密」に当たるが、訪問計画用の持ち帰りや守秘義務のある弁護士への送信は漏えいでなく、個人情報保護法の個人情報にも当たらない。 提出は撤回され、傍聴人に内容が見えた証拠もなく会社の損害も認められない。仮に規則違反でも軽微で実害もなく、解雇権の濫用に当たる。 |
- 裁判年月日
- 2007年3月9日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成18年（ワ）第650号
- 事件名
- 地位確認等請求事件（通称 日産センチュリー証券懲戒解雇）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 平成18年（ワ）第650号 2007.03.09— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 蓮井 俊治 | 賛成 | 単独 |
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