2007年1月23日 横浜地方裁判所 判決
電子部品会社の男女賃金差別
結果 —向き―
| あらまし | 電子部品の製造販売会社で総務の仕事をしていた元従業員の女性が、女性であることを理由に賃金で男性と差別されたと主張した。女性は、同年齢の男性の平均賃金との差額や賞与・退職金・公的年金の差額、家族手当、慰謝料などとして約6800万円の賠償を会社に求めた。会社は、賃金の差は採用区分や職務、等級の違いによるもので、性別が理由ではないと争った。 |
|---|---|
| 判断 | 賃金差別を認め、会社に約1920万円の賠償を命じた。年金差額と慰謝料は認めず、残りの請求は退けた。 初任給の区分に明確な定めや実態の違いはなく、係長以下の等級も年功的な賃金調整の手段で、差の合理的な理由にならないとした。 賠償額は課長以上を除く同年齢・同学歴で同じ等級の男性10人の平均を基準に算定し、女性に原則支給しない家族手当も差別として損害に含めた。 |
- 裁判年月日
- 2007年1月23日
- 裁判所
- 横浜地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成16年（ワ）第2022号
- 事件名
- 損害賠償請求事件（通称 日本オートマチックマシン男女賃金差別）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 横浜地方裁判所 平成16年（ワ）第2022号 2007.01.23— この判決 |
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この判決をした裁判官
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