1979年7月20日 最高裁判所第二小法廷 判決
大学新卒者の採用内定の取消し
結果 棄却向き―
| あらまし | 大学卒業を控えた学生が印刷会社の採用試験に合格し、採用内定の通知を受けて誓約書を出し、大学の指導に従って別の会社への応募を辞退した。ところが会社は、卒業直前の昭和44年2月に、理由を示さず突然内定を取り消した。学生は他に就職できないまま卒業し、会社との雇用関係の確認などを求めて裁判を起こした。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 二審の大阪高等裁判所は、内定によって労働契約が成立しており、内定の取消しは会社に認められた解約の権利の濫用だと判断した。 |
| 最高裁の判断 | 会社の上告を退けた。募集への応募が契約の申込み、内定通知が承諾にあたり、就労開始を卒業直後とする解約権付きの労働契約が成立したと認めた。 内定の取消しが許されるのは、内定当時に知ることができなかった事実を理由とし、客観的に合理的で社会通念上も相当といえる場合に限られる。 「陰気な印象」は当初から分かっていたことで、調査もできたのに内定後に取り消すのは解約権の濫用であり、取消しは認められない。 |
- 裁判年月日
- 1979年7月20日
- 法廷
- 最高裁判所第二小法廷
- 種類
- 判決
- 事件番号
- 昭和52年（オ）第94号
- 事件名
- 雇用関係確認、貸金支払
- 結果
- 棄却
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 二審 | 大阪高等裁判所 昭和47年（ネ）第458号 1976.10.04内定取消しを解約権の濫用と判断した ― |
| 最高裁上告 | 最高裁判所第二小法廷 昭和52年（オ）第94号 1979.07.20 判決棄却 この判決 |
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この判決をした裁判官
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