1967年3月2日　最高裁判所第一小法廷　判決

タイムカードの不正打刻と懲戒解雇

結果　破棄差戻向き―

あらまし	ある会社の従業員は、1961年1月30日、組合大会に出席して勤務につかなかった同僚の出勤表にタイム・レコーダーで退出時刻を打刻し、一日中勤務したように見せかけた。会社は就業規則に基づき、最も重い懲戒解雇にした。従業員は、解雇は無効だとして裁判を起こした。
それまでの判断	二審の仙台高等裁判所は、不正打刻は「ふとしたはずみで」偶然にしたものであり、懲戒解雇は懲戒権の濫用だとして、従業員の請求を認めた。
最高裁の判断	二審判決のうち会社が負けた部分を取り消し、審理をやり直させるため仙台高等裁判所に差し戻した。会社は不正打刻をすれば依頼した者も頼まれた者も解雇すると告示し、従業員はこれを熟知しながら無視したので、偶発的との認定は合理性に乏しい。納得できる特別な事情がない限り、偶発的という点だけで懲戒権の濫用とはいえず、二審には審理不尽と理由不備の違法がある。

あらまし

ある会社の従業員は、1961年1月30日、組合大会に出席して勤務につかなかった同僚の出勤表にタイム・レコーダーで退出時刻を打刻し、一日中勤務したように見せかけた。会社は就業規則に基づき、最も重い懲戒解雇にした。従業員は、解雇は無効だとして裁判を起こした。

それまでの判断

二審の仙台高等裁判所は、不正打刻は「ふとしたはずみで」偶然にしたものであり、懲戒解雇は懲戒権の濫用だとして、従業員の請求を認めた。

最高裁の判断

二審判決のうち会社が負けた部分を取り消し、審理をやり直させるため仙台高等裁判所に差し戻した。

会社は不正打刻をすれば依頼した者も頼まれた者も解雇すると告示し、従業員はこれを熟知しながら無視したので、偶発的との認定は合理性に乏しい。

納得できる特別な事情がない限り、偶発的という点だけで懲戒権の濫用とはいえず、二審には審理不尽と理由不備の違法がある。

裁判の流れ

段階	裁判所	日付	種類	結果	判決文
二審	仙台高等裁判所昭和39年（ネ）第70号 1965.02.11懲戒解雇を懲戒権の濫用と判断し、従業員の請求を認めた　―	1965.02.11	―	懲戒解雇を懲戒権の濫用と判断し、従業員の請求を認めた	―
最高裁上告	最高裁判所第一小法廷昭和40年（オ）第564号 1967.03.02　判決破棄差戻　この判決	1967.03.02	判決	破棄差戻	この判決

判決文が公開されていないものは、分かっていることだけを載せています。

4人

名前	立場	向き	個別意見・役割
入江俊郎	賛成	―	裁判長
長部謹吾	賛成	―
岩田誠	賛成	―
大隅健一郎	賛成	―

判決のデータは裁判所ウェブサイトの裁判例検索などから集めています。傾向の色は、これまでの判決をもとにした目安です。

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