1979年11月2日 最高裁判所第二小法廷 判決
同僚への暴行と諭旨解雇の無効
結果 棄却向き―
| あらまし | 職場内で同僚に暴行を加えた工員に対し、会社は就業規則と賞罰審査規定の懲戒事由にあたるとして諭旨解雇をした。事件名は「地位確認等」で、この解雇の効力が争われた。解雇を無効とされた会社側が、判断を不服として最高裁に上告した。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 二審の名古屋高等裁判所金沢支部は、この諭旨解雇を解雇権の濫用にあたると判断した。 |
| 最高裁の判断 | 会社側の上告を棄却し、諭旨解雇を解雇権の濫用とした二審の判断を維持した。 二審の認定と判断は、挙げられた証拠に照らして正当であり、違法はないとした。 会社側が引用した過去の判例は、事案が異なり本件には適切でないとした。 |
- 裁判年月日
- 1979年11月2日
- 法廷
- 最高裁判所第二小法廷
- 種類
- 判決
- 事件番号
- 昭和53年（オ）第1453号
- 事件名
- 地位確認等
- 結果
- 棄却
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 二審 | 名古屋高等裁判所金沢支部 昭和5年（ネ）第133号 1978.09.29諭旨解雇を解雇権の濫用と判断した ― |
| 最高裁上告 | 最高裁判所第二小法廷 昭和53年（オ）第1453号 1979.11.02 判決棄却 この判決 |
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