2005年3月25日 神戸地方裁判所第6民事部 判決
C型肝炎を理由にした派遣社員の解雇
結果 —向き―
| あらまし | C型慢性肝炎の治療を続けている人が、人材派遣会社に雇われ、医薬品卸会社の支店で配送の補助や倉庫作業を始めた。働き始めた日に、酒を飲めない理由として同僚らに病気のことを話したところ、その話が双方の会社の上司に伝わり、2日後に派遣会社から解雇された。この人は、病気を理由にした違法な解雇であり、上司への報告はプライバシーの侵害、派遣先の課長の発言は名誉毀損に当たるとして、派遣会社と派遣先の会社に合わせて550万円の賠償を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | C型肝炎は日常生活でうつらず、一般的な仕事に支障もないのに、病状も調べず偏見から解雇したのは違法だとして、派遣会社に110万円の賠償を命じた。 派遣先の会社については、従業員が解雇を求めたとは認められず、解雇に関わった証拠もないとして、賠償の責任を認めなかった。 病名の報告は、本人が自ら話した内容で、業務上の理由があり範囲も限られていたので違法でないとした。一人の担当者への発言は名誉毀損にも当たらないとした。 |
- 裁判年月日
- 2005年3月25日
- 裁判所
- 神戸地方裁判所第6民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成15年（ワ）第2892号
- 事件名
- 損害賠償請求事件（通称 アズウェル解雇）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 神戸地方裁判所第6民事部 平成15年（ワ）第2892号 2005.03.25— この判決 |
判決文が公開されていないものは、分かっていることだけを載せています。
この判決をした裁判官
3人判決のデータは裁判所ウェブサイトの裁判例検索などから集めています。傾向の色は、これまでの判決をもとにした目安です。
記録所.com は民間のサイトで、裁判所などの公的機関が運営するものではありません。