2005年9月16日 名古屋地方裁判所民事第1部 判決
固定残業代と退職目的の出向
結果 —向き―
| あらまし | 建設会社の滋賀支店で総務事務をしていた従業員が、仕事を取り上げられ、グループ会社で清掃を主とする物件管理の仕事に就くことになった。従業員は会社に対し、未払いの残業代とそれと同額の付加金(法律違反への上乗せの支払い)、グループ会社で働く義務がないことの確認、セクハラや退職に追い込む嫌がらせへの慰謝料300万円を求めた。会社は、毎月の業務推進手当が月45時間分の残業代にあたるなどと争った。 |
|---|---|
| 判断 | 業務推進手当が残業代だとの会社の主張は規定や契約に根拠がないと退け、時効の分を除く未払い残業代約31万円と同額の付加金の支払いを命じた。 出向の命令があったとしても、従業員を追いつめて辞めさせる不当な目的によるもので権利の濫用として無効とし、グループ会社で働く義務はないと確認した。 セクハラと退職に追い込むための嫌がらせは違法で、会社は使用者として責任を負うとし、慰謝料は請求300万円のうち100万円を認めた。 |
- 裁判年月日
- 2005年9月16日
- 裁判所
- 名古屋地方裁判所民事第1部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成15年（ワ）第4903号
- 事件名
- 残業代金等請求事件（通称 サカイ創建割増賃金請求）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 名古屋地方裁判所民事第1部 平成15年（ワ）第4903号 2005.09.16— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 橋本 昌純 | 賛成 | 単独 |
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