2010年5月25日 最高裁判所第三小法廷 判決
飲酒癖のある幹部の解雇と労働審判
結果 破棄自判向き―
| あらまし | 建設機械の賃貸会社で統括事業部長を兼ねる取締役だった従業員は、酒に酔って出勤するなど勤務態度に問題があり、従業員や取引先から苦情が出ていた。この従業員が取引先との打合せの予定があった日に無断で全日欠勤したことなどから、会社は就業規則に基づいて解雇した。従業員は、解雇は違法だとして会社に損害賠償を求めた。会社は、労働審判で審判官を務めた裁判官が一審判決をしたのは違法だとも主張した。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は従業員の請求を一部認めた。二審も、解雇の理由には当たるものの、はっきりした注意や指導、懲戒処分などの他の手段をとらずにした解雇は不法行為になるとして、請求を一部認めた。 |
| 最高裁の判断 | 労働審判は訴訟の下級審の裁判に当たらないので、審判に関わった裁判官が一審判決をしても違法ではない。 幹部なのに飲酒癖による勤務態度の問題で職場の秩序を乱し、改善の見込みも乏しく、解雇の理由があるのは明らかだった。 懲戒処分など他の方法をとらなくても解雇はやむを得ず不法行為にならないとして、従業員の請求を退けた。 |
- 裁判年月日
- 2010年5月25日
- 法廷
- 最高裁判所第三小法廷
- 種類
- 判決
- 事件番号
- 平成21年（オ）第1727号
- 事件名
- 損害賠償請求事件
- 結果
- 破棄自判
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―請求を一部認めた ― |
| 二審 | 仙台高等裁判所 平成21年（ネ）第54号 2009.07.30請求を一部認めた ― |
| 最高裁上告 | 最高裁判所第三小法廷 平成21年（オ）第1727号 2010.05.25 判決破棄自判 この判決 |
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