2007年5月21日 大阪地方裁判所 判決
新任小学校教諭の条件付採用と免職
結果 —向き―
| あらまし | 大阪市の事務職員から小学校教員に転じた新任の教諭は、採用後1年間の条件付採用期間中に5年生の学級担任を務めたが、学級の秩序が保てない状態になった。市の教育委員会は、期間が終わる2005年3月31日に、正式採用しないとして教諭を免職にした。教諭は、処分の理由は事実に反するか免職の理由にならないものだとして、処分の取消しを求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 市の教育委員会は、教員としての能力や責任感、適格性に欠け、1年間良好な成績で勤務したとは認められないとして、教諭を正式採用せず免職にした。 |
| 判断 | 教諭の請求を退けた。正式採用前の職員の適格性の判断は、正式採用後より広い裁量に委ねられるが、合理性の限度を超えれば違法になるとした。 学級の荒れの責任を教諭だけに負わせるのは相当でなく、子どもへの愛情がないとの主張も退けたが、重要な場面で休む傾向や助言を受け入れない姿勢を認めた。 金銭出納帳や年休、出勤簿の事務も怠り勤務実績は不良で、引き続き任用するのは適当でないとの判断には合理性があり、処分は違法でないとした。 |
- 裁判年月日
- 2007年5月21日
- 裁判所
- 大阪地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成17年（行ウ）第115号
- 事件名
- 免職処分取消請求事件（通称 大阪市立小学校教諭懲戒免職）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 大阪地方裁判所 平成17年（行ウ）第115号 2007.05.21— この判決 |
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この判決をした裁判官
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