2011年1月19日 神戸地方裁判所姫路支部 判決
派遣社員と工場の黙示の雇用契約
結果 —向き―
| あらまし | 人材会社に雇われ、火薬類などを製造する会社の姫路工場で自動車安全部品の製造に約3年半従事した労働者が、2009年1月末で派遣契約の更新を打ち切られ、人材会社からの雇用も終わった。労働者は、当初の業務委託は実態のない偽装請負で、工場の会社との間に直接の労働契約が成立しており、打ち切りは無効な解雇だと主張した。そして、工場の会社に対し、従業員としての地位の確認、毎月の賃金の支払い、慰謝料400万円を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 労働者の請求をすべて退けた。工場の会社が作業を指揮しており、当初から実態は請負でなく派遣だったが、それだけで直接の労働契約は成立しないとした。 採用面談とされた場は工場見学で、賃金は人材会社が決めて支払い、本人も同社の従業員と認識していたとして、黙示の労働契約を否定した。 派遣法の期間制限を超えても、会社に生じるのは雇用を申し込む義務だけで契約は成立しないとした。公募に応募もしておらず、不法行為も認めなかった。 |
- 裁判年月日
- 2011年1月19日
- 裁判所
- 神戸地方裁判所姫路支部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成21年（ワ）第290号
- 事件名
- 地位確認等請求事件（通称 日本化薬黙示の労働契約）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 神戸地方裁判所姫路支部 平成21年（ワ）第290号 2011.01.19— この判決 |
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この判決をした裁判官
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