2011年2月23日 神戸地方裁判所姫路支部 判決
派遣切りと工場との直接の雇用関係
結果 —向き―
| あらまし | ベアリングメーカーの姫路工場で、人材会社に雇われた9人が出向・業務委託・派遣と形を変えながら5年超の間に順次就労していたが、2009年に派遣契約の解除を通知され、解雇予告を受けた。労働局の是正指導を受けてメーカーは9人を同年9月末までの期間限定で直接雇用したが、契約は更新されずに終わった。9人は違法な働かせ方や雇止めなどで精神的苦痛を受けたとして各300万円の慰謝料を求めた。うち4人は、メーカーとの間に期間の定めのない雇用関係が暗黙に成立していたとして、従業員の地位の確認と賃金の支払も求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 工場見学は採用の可否を決める場ではなく、賃金も人材会社が決めており解雇権限もないため、メーカーとの暗黙の雇用関係は認められない。 労働局の言う「雇用の安定」は無期雇用や更新前提の契約までは意味せず、雇止めは無効とはいえないため、地位確認と賃金の請求を退けた。 偽装出向・偽装請負を経て5年超も違法な派遣を続けたことは不法行為にあたるとして、メーカーに各50万円の慰謝料の支払を命じた。 |
- 裁判年月日
- 2011年2月23日
- 裁判所
- 神戸地方裁判所姫路支部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成21年（ワ）第555号
- 事件名
- 地位確認等請求事件（通称 日本トムソン黙示の労働契約）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 神戸地方裁判所姫路支部 平成21年（ワ）第555号 2011.02.23— この判決 |
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この判決をした裁判官
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