2011年10月31日 京都地方裁判所第６民事部 判決
SE社員への損害賠償請求と残業代
結果 その他向き―
| あらまし | コンピュータシステム開発会社が、大口取引先の担当責任者だった元社員に対し、仕事上の義務を怠ったため売上減少などの損害が出たとして、約2034万円の賠償を求めた。元社員は、未払いの残業代とそれと同額の付加金(未払いへの制裁として裁判所が命じるお金)のほか、長時間労働などでうつ病になったなどとして会社に賠償を求めた。さらに元社員は、会社の代表取締役にも約851万円の賠償を求めた。会社は、元社員には実際の労働時間によらない裁量労働制が適用され、管理監督者にも当たるので、残業代は発生しないと主張した。 |
|---|---|
| 判断 | 会社の賠償請求を退けた。元社員に故意や重い過失は認められず、売上減少などは会社が負うべきリスクで、取引先との通常のトラブルだとした。 納期が厳しくプログラミングのノルマや営業もあり、裁量労働制は適用されない。経営への関与や待遇から管理監督者にも当たらないとした。 会社に残業代と付加金各約568万円の支払いを命じた。うつ病や退職慰留などを理由とする賠償請求は、会社にも代表取締役にも認めなかった。 |
- 裁判年月日
- 2011年10月31日
- 裁判所
- 京都地方裁判所第６民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成21年（ワ）第2300号等
- 事件名
- 損害賠償請求事件 時間外手当等反訴請求事件 損害賠償等請求事件（通称 エーディーディー割増賃金請求）
- 結果
- その他
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 京都地方裁判所第６民事部 平成21年（ワ）第2300号等 2011.10.31その他 この判決 |
判決文が公開されていないものは、分かっていることだけを載せています。
この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 大島 眞一 | 賛成 | 単独 |
判決のデータは裁判所ウェブサイトの裁判例検索などから集めています。傾向の色は、これまでの判決をもとにした目安です。
記録所.com は民間のサイトで、裁判所などの公的機関が運営するものではありません。