2012年4月27日 最高裁判所第二小法廷 判決
精神的不調による欠勤と諭旨退職
結果 棄却向き―
| あらまし | ある従業員は、被害妄想など何らかの精神的な不調から、実際にはないのに、盗撮や盗聴で監視され同僚を通じて嫌がらせを受けていると思い込んでいた。会社に調査や休職を求めたが納得できる結果を得られず、問題が解決したと自分で判断できるまで出勤しないと伝え、有給休暇を使い切った後、約40日間欠勤した。会社は正当な理由のない無断欠勤だとして、懲戒処分である諭旨退職とした。従業員は処分は無効だとして、雇用契約上の地位の確認と賃金などの支払いを求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 二審の東京高等裁判所は、処分を無効と判断した。一審の結論は全文からは分からない。 |
| 最高裁の判断 | 会社の上告を退け、欠勤は無断欠勤に当たらず、諭旨退職の処分は無効だとした二審の判断を維持した。 精神的な不調で欠勤を続ける従業員には、精神科医の健康診断を行い、必要なら治療を勧めて休職などを検討し、経過を見るべきだとした。 こうした対応をせず、欠勤の理由が事実無根だからと直ちに懲戒処分にするのは、適切とはいいがたいとした。 |
- 裁判年月日
- 2012年4月27日
- 法廷
- 最高裁判所第二小法廷
- 種類
- 判決
- 事件番号
- 平成23年（受）第903号
- 事件名
- 地位確認等請求事件
- 結果
- 棄却
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 二審 | 東京高等裁判所 平成22年（ネ）第4377号 2011.01.26処分を無効と判断した 裁判所のサイトにある |
| 最高裁上告受理 | 最高裁判所第二小法廷 平成23年（受）第903号 2012.04.27 判決棄却 この判決 |
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この判決をした裁判官
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