2012年4月20日 名古屋高等裁判所民事第１部 判決
派遣先との雇用関係と偽装派遣
結果 棄却向き―
| あらまし | 派遣会社に雇われ、親会社にあたる派遣先の工場で5年8か月ほど、製品の品質テスト用の試験片を作る仕事をしていた労働者が、派遣の打ち切りで仕事を失った。労働者は、派遣先との間に直接の雇用関係があるとして、その地位の確認と未払賃金の支払いを求めた。あわせて、専門業務と偽った違法な派遣で働かされ続け、職を失ったとして、派遣先と派遣会社に330万円の損害賠償を求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審の津地方裁判所は、労働者と派遣先の間に直接の雇用関係は成立していないなどとして、請求をすべて退けた。 |
| 判断 | 採用も賃金も派遣会社が決め、労務管理も派遣会社がしていたので、派遣先との暗黙の雇用契約は成立しないとした。 仕事は専門業務に当たらず派遣期間の制限を超えた違法があるが、派遣法は取締りの法律で、直接雇用は生じないとした。 派遣法違反があっても直ちに損害賠償の対象となる違法とはいえず、事前面接も認められないので、請求を退けた。 |
- 裁判年月日
- 2012年4月20日
- 裁判所
- 名古屋高等裁判所民事第１部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成23年（ネ）第785号
- 事件名
- 地位確認等請求控訴事件（通称 パナソニック（旧パナソニック電工）黙示の労働契約）
- 結果
- 棄却
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 津地方裁判所―請求をすべて退けた ― |
| 高裁 | 名古屋高等裁判所民事第１部 平成23年（ネ）第785号 2012.04.20棄却 この判決 |
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