2012年8月29日 東京高等裁判所 判決
社長による内定者へのセクハラ
結果 —向き―
| あらまし | 翌春の入社が内定し、大学在学中からアルバイトとして店舗で働き、のちに正社員となった女性が、在職中に社長と店長から性行為を強要されたなどと主張した。女性は、社長、店長、勤務先の会社に対し、連帯して約8815万円の損害賠償を求めた。会社については、社長らの使用者としての責任と、セクハラを防ぎ働きやすい環境を保つ義務を怠った責任を問うた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は、女性の請求をすべて退けた。 |
| 判断 | 社長と会社に連帯して330万円（慰謝料300万円、弁護士費用30万円）と遅延損害金の支払を命じ、店長への請求は退けた。 人事権を持つ社長の要求は心理的に拒みにくく、受け入れても自由な意思による同意とはいえず、立場を利用した性行為は違法だとした。 会社は社長の行為と防止措置の不足に責任を負うが、店長とは親密な交際で、うつ病等との因果関係も認められないとした。 |
- 裁判年月日
- 2012年8月29日
- 裁判所
- 東京高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成24年（ネ）第1342号
- 事件名
- 損害賠償請求控訴事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―請求をすべて退けた ― |
| 高裁 | 東京高等裁判所 平成24年（ネ）第1342号 2012.08.29— この判決 |
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