2015年2月26日 最高裁判所第一小法廷 判決
水族館の管理職のセクハラ発言と懲戒
結果 破棄自判向き
| あらまし | 水族館を運営する会社の男性管理職2人が、派遣社員など同じ部署で働く女性たちに、1年余りにわたり性的な発言や侮辱的な発言を繰り返した。被害の申告を受けた会社は、2人をそれぞれ30日間と10日間の出勤停止とし、さらに1等級降格させた。2人は、処分と降格は無効だとして、無効の確認や元の等級にあることの確認などを求めて会社を訴えた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は2人の請求を退けた。二審は、セクハラ自体は認めたものの、相手が明確に拒否せず許されていると誤信していたことや事前の警告がなかったことなどから処分は重すぎるとして、出勤停止と降格を無効とした。 |
| 最高裁の判断 | 出勤停止と降格はいずれも有効で、会社の権利の濫用ではないとし、2人の請求を退けた。 被害者は人間関係の悪化を心配して抗議や申告をためらうことが多く、明確な拒否がなくても2人に有利に扱えない。 管理職として会社の方針を知るべき立場で、行為の多くは第三者のいない場で行われ、会社には事前に警告する機会もなかった。 |
- 裁判年月日
- 2015年2月26日
- 法廷
- 最高裁判所第一小法廷
- 種類
- 判決
- 事件番号
- 平成26年（受）第1310号
- 事件名
- 懲戒処分無効確認等請求事件
- 結果
- 破棄自判
- 向き
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―請求を退けた ― |
| 二審 | 大阪高等裁判所 平成25年（ネ）第2860号 2014.03.28出勤停止と降格を無効とし、請求を認めた ― |
| 最高裁上告受理 | 最高裁判所第一小法廷 平成26年（受）第1310号 2015.02.26 判決破棄自判 この判決 |
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