2017年5月31日 神戸地方裁判所第６民事部 判決
市の相談員の再任用拒否とパワハラ
結果 —向き―
| あらまし | 兵庫県小野市で任期1年の非常勤職員として、いじめ等の相談員を務めていた女性は、3回の再任用の後、2015年4月に再任用されず退職した。女性は、上司のパワハラを問題にしたために違法に再任用を拒まれたと主張した。そこで市に対し、相談員として任用するよう命じることと、再任用拒否について500万円、パワハラについて100万円の賠償を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 任期付きの職員に再任用を求める権利や法的な利益はなく、任用を命じるよう求める訴えは不適法として退けた。 市長が任用の継続を約束するなど期待させる行為はなく、課長の説明も希望の表明にすぎないとして、再任用拒否の賠償を認めなかった。 32の言動はいずれも業務上の注意・指示や口論時の発言などでパワハラの不法行為にあたらず、上司の放置も違法でないとした。 |
- 裁判年月日
- 2017年5月31日
- 裁判所
- 神戸地方裁判所第６民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成27年（行ウ）第34号
- 事件名
- 損害賠償等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 神戸地方裁判所第６民事部 平成27年（行ウ）第34号 2017.05.31— この判決 |
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この判決をした裁判官
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