2018年3月6日 高知地方裁判所 判決
大学後援会の契約職員の雇止め
結果 —向き―
| あらまし | 大学の後援会に1年ごとの契約で雇われ、学生の就職支援や経理の仕事をしていた職員がいた。この職員は契約を2回更新されたが、後援会は通算3年を迎える2016年3月末で契約を打ち切った。職員は、労働契約法19条によって契約は更新されたことになると主張した。そのうえで、職員として働く権利があることの確認と、2016年4月以降の給料の支払いを求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 職員の請求をすべて退けた。契約を打ち切ったことが、期間の定めのない社員の解雇と同じだとはいえない。 就業規則には通算3年が上限と明記されていた。更新のたびに意向確認と新しい契約書の手続きをしており、3年を超えて雇われた契約職員もいなかった。 職員自身も「契約期限満了で退職予定」と履歴書に書いていた。更新は2回で期間も2年9か月なので、更新を期待する合理的な理由はなかった。 |
- 裁判年月日
- 2018年3月6日
- 裁判所
- 高知地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成28年（ワ）第130号
- 事件名
- 雇用関係存在確認等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 高知地方裁判所 平成28年（ワ）第130号 2018.03.06— この判決 |
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この判決をした裁判官
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