2018年3月6日 高知地方裁判所 判決
公立大学の契約職員の3年での雇止め
結果 —向き―
| あらまし | 県が設立した公立大学法人で、1年契約の契約職員として働いていた職員がいた。この職員は教職員の給与計算などを担当し、契約を2回更新して3年間働いたが、4年目は契約を更新されなかった。職員は、契約は更新されたものとみなされるべきだと主張した。そのうえで、職員としての地位があることの確認と、更新されなかった後の給料の支払いを大学法人に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 職員の請求をすべて退けた。就業規則に通算3年までという上限がはっきり書かれていたこと、更新のたびに意向確認や書面での手続をしていたことを理由にした 3年を超えて更新した例はほぼなく、公募による再雇用は更新とは別の手続だ。仕事も代わりの人が務めやすく、更新を期待する合理的な理由はなかったと判断した 公募をやめたのは、正規の職員を増やす以前からの方針によるものだ。職員にも無期雇用の職員になる試験を受ける機会があり、法の趣旨を逃れようとしたとはいえないとした |
- 裁判年月日
- 2018年3月6日
- 裁判所
- 高知地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成28年（ワ）第131号
- 事件名
- 雇用関係存在確認等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 高知地方裁判所 平成28年（ワ）第131号 2018.03.06— この判決 |
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この判決をした裁判官
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