2018年11月9日 水戸地方裁判所民事第１部 判決
技能実習生の大葉巻き残業代と職員解雇
結果 —向き―
| あらまし | 中国人の女性技能実習生が、受入れ先の大葉農家で、夜に1束2円の約束で大葉を束ねる作業をしていた。実習生は、この作業は雇用契約にもとづく残業だとして、農家に残業代と付加金を求めた。あわせて、仕事を続けられなくなった後の賃金、農家の父親から受けたというセクハラなどへの慰謝料を、農家・父親・監理団体の組合に求めた。また、組合を解雇された職員が、解雇は無効だとして、職員としての地位の確認と賃金を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 大葉巻きは摘み取りと密接につながり、事実上断れず時間の自由もなかったから、請負ではなく雇用契約上の労働だと判断した。 作業時間は1時間200束として計算し、農家に残業代約100万円と同額程度の付加金を払うよう命じた。 セクハラは証拠の信用性に疑問があるとして認めず、職員の解雇は虚偽の通報や書類の持ち出しなどを理由に有効とした。 |
- 裁判年月日
- 2018年11月9日
- 裁判所
- 水戸地方裁判所民事第１部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成27年（ワ）第390号
- 事件名
- 賃金等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 水戸地方裁判所民事第１部 平成27年（ワ）第390号 2018.11.09— この判決 |
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この判決をした裁判官
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