2018年12月21日 大阪高等裁判所第14民事部 判決
契約社員の運転手と皆勤手当
結果 —向き―
| あらまし | 運送会社と期間を定めた労働契約を結んで働くトラック運転手が、正社員との手当などの違いは労働契約法20条に反するとして、会社を訴えた。最高裁までの審理を経て、高裁でやり直すことになったのは皆勤手当の部分だけだった。この裁判で運転手は、平成25年4月から平成27年11月までの32か月分の皆勤手当（月1万円）に当たる損害賠償を求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は通勤手当の差額1万円だけを認め、やり直し前の高裁は無事故・作業・給食・通勤の各手当分77万円を認めたが、皆勤手当は退けた。最高裁は平成30年6月1日、皆勤手当の違いは不合理だと判断し、運転手が支給条件を満たすかなどを審理させるため、この部分を高裁に戻した。 |
| 判断 | 皆勤手当の違いは不合理で、待遇を整える注意義務を怠った会社に過失があるとして、32万円と遅延損害金の支払いを命じた。 昇給の評価に皆勤の観点があっても、確実に反映されず額も最大で月504円程度のため、手当を払わない代わりの措置とは認めなかった。 当日欠勤を後から年次有給休暇にした4日についても、正社員には同じ場合に手当が出ていることから、支給条件を満たすとした。 |
- 裁判年月日
- 2018年12月21日
- 裁判所
- 大阪高等裁判所第14民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成30年（ネ）第1406号
- 事件名
- 未払賃金等支払請求控訴事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 大津地方裁判所彦根支部―通勤手当の差額1万円の賠償だけを認めた ― |
| 二審 | 大阪高等裁判所―4種類の手当分77万円の賠償を認め、皆勤手当と住宅手当の分は退けた ― |
| 高裁 | 大阪高等裁判所第14民事部 平成30年（ネ）第1406号 2018.12.21— この判決 |
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