2018年9月11日 東京地方裁判所 判決
育休明けの契約社員化と雇止め
結果 —向き―
| あらまし | 英会話などのスクールを運営する会社で正社員のコーチとして働いていた女性は、育児休業が終わる時点で子どもを入れる保育園が見つからなかった。そのため、週3日勤務・期間1年の契約社員として職場に戻る契約を結んだ。その後、保育園が見つかったので正社員に戻すよう求めたが、会社は応じず、1年後に契約を更新しなかった。女性は、正社員の地位にあることの確認、賃金の支払い、慰謝料を求めた。会社は、女性に雇用契約上の地位がないことの確認を求め、さらに記者会見で名誉を傷つけられたとして損害賠償を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 契約社員になる合意で正社員の契約は終わっており、この合意は育休を理由とした不利益な扱いでも、勘違いによるものでもないとして、正社員の地位は認めなかった。 契約社員の制度は正社員に戻ることを前提にしており、更新を期待するのは当然だとした。更新を拒んだことに合理的な理由はないとして、契約社員の地位と賃金を認めた。 会社は正社員に戻す話し合いで不誠実な対応を続けたとして110万円の賠償を命じた。記者会見の発言は名誉を傷つけないとし、会社の請求は退けた。 |
- 裁判年月日
- 2018年9月11日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成27年（ワ）第29819号
- 事件名
- 正社員の地位確認等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 平成27年（ワ）第29819号 2018.09.11— この判決 |
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この判決をした裁判官
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