2019年2月13日 大阪地方裁判所第5民事部 判決
知的障害のある臨時職員の再任用拒否
結果 —向き―
| あらまし | 知的障害と自閉症のある男性は、大阪府内の市に臨時職員として3〜6か月ごとに任用され、約5年間働いてきた。在職中に保佐開始の審判を受けると、市は任期が終わったあと男性を任用しなかった。その後、審判が補助に変わったため市は「以後更新しない」という条件付きで6か月だけ男性を任用し、期間が終わるとふたたび任用しなかった。男性は、市の職員としての地位の確認と未払いの給料の支払いを求め、それが認められない場合に備えて、慰謝料などの損害賠償も求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 男性の請求はすべて退けた。障害者雇用促進法は職員の任用の根拠にならず、各回の任用は期間を定めた個別の臨時任用で、期間の定めのない任用ではない。 公務員の任用は行政処分であり、労働契約法も適用されないので、民間の雇い止めを制限するルールは、再任用しなかったことにはあてはまらない。 市は「以後更新しない」と書面に記して説明しており、任用が続くと期待させる特別な事情はなかったので、損害賠償も認められない。 |
- 裁判年月日
- 2019年2月13日
- 裁判所
- 大阪地方裁判所第5民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成27年（行ウ）第240号
- 事件名
- 地位確認等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 大阪地方裁判所第5民事部 平成27年（行ウ）第240号 2019.02.13— この判決 |
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この判決をした裁判官
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