池上 裕康

男性に、代理店の権利金の返金を命じた。家系図の代金は、だましたなどの証拠がないとして返金を認めなかった。

主任や先輩との立場の差から、新人だったホストが飲酒の強要を断るのは極めて難しかったと判断した。

通常の給料と残業代ははっきり区別されており、労働組合と協議して導入された経緯もあるので、残業代逃れや公序良俗違反には当たらないとした。

市は「以後更新しない」と書面に記して説明しており、任用が続くと期待させる特別な事情はなかったので、損害賠償も認められない。

ひげを主な理由に評価を下げたのは裁量の逸脱・濫用で違法だ。ただ、ひげを考慮しなくても標準の評価になったとは限らず、差額請求権はない。

社員にもトラブルの原因となる言動があり、会社に不当労働行為の意図も認められないので、解雇が不法行為とまではいえないとして慰謝料の請求は退けた。

法律から正社員の規定が直接適用されるわけではないとして、差額賃金の請求と地位の確認は退け、過去の期間についての確認の求めは却下した。法施行前の格差は公序良俗違反ではないとした。

慢性腎不全は透析で適切に抑えられ影響は限られるとした。一方、妻が主張した胸膜中皮腫の発症は認めなかった。

市に無償の地上権がある以上、使用料の請求には理由がないとして退けた。市が主張していない使用借権の不存在確認の訴えは却下した。

映像の著作者は精神科医ではなく、発言部分は音声を外して使われたので著作権侵害はない。顧客を引きつける力の利用もなくパブリシティ権侵害もないとした。

市は指導を続け、自主的な是正の期待も失われておらず命令の遅れは違法でない。告発義務も個々の住民に負うものでないとして、市への請求を退けた。